L’apprentissage est un contrat de travail qui permet à un apprenti de se former en alternant périodes en entreprise et périodes de formation au CFA, afin de préparer un diplôme ou un titre.
À l’Istec Business School, nous structurons l’expérience autour d’un triptyque simple : un contrat clair, un accompagnement régulier et un suivi des compétences outillé.
En entreprise, l’apprenti est intégré, effectue ses missions avec encadrement, apprend les règles internes et progresse sur le poste.
Au CFA, il suit les cours, acquiert des connaissances et méthodes, passe des évaluations et examens.
L’organisation du temps respecte le principe de l’alternance : la formation théorique représente au moins 25 % de la durée globale du contrat, avec un calcul encadré par la réglementation.
L’apprenti est salarié : l’entreprise verse une rémunération selon l’âge, l’année du contrat et les dispositions conventionnelles.
La formation en apprentissage est gratuite pour l’apprenti. Côté entreprise/CFA, le financement repose sur un NPEC (niveau de prise en charge) : le référentiel de France compétences sert d’outil opérationnel pour identifier le NPEC applicable, l’OPCO finance sur cette base au prorata de la durée d’exécution du contrat, dans la limite du prix de prestation fixé par la convention de formation. Si le NPEC ne couvre pas la totalité du prix de prestation, une participation financière de l’entreprise peut exister ; les modalités figurent dans la convention de formation signée entre le CFA et l’entreprise.
Selon les règles OPCO, certains frais complémentaires peuvent être pris en charge (catégories spécifiques selon branche).
La réussite d’un apprentissage dépend fortement du maître d’apprentissage (ou tuteur en entreprise). Son rôle est de :
accueillir et intégrer l’apprenti, organiser une progression des missions, transmettre les pratiques et exigences du métier, suivre la montée en compétences et échanger avec le CFA.
À l’Istec Business School, le tuteur entreprise est explicitement associé au suivi : les acquis réalisés en formation permettent d’ajuster l’accompagnement et de fixer des objectifs pertinents au fil de l’année.
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Les aides évoluent régulièrement. L’Istec accompagne les entreprises pour cadrer éligibilité et modalités au moment de la contractualisation.
Mobilité internationale : l’apprenti peut exécuter une partie du contrat à l’étranger, jusqu’à 1 an, après 6 mois en France. L’OPCO finance certains frais fixes et complémentaires. La convention de mobilité formalise obligations, droits et validation des acquis.
Mise en veille du contrat : suspension temporaire du contrat (ex. mobilité), l’apprenti reste rattaché à l’entreprise, avec droits et suivi encadrés. L’ISTEC coordonne la démarche et sécurise le parcours.
France compétences référence les certifications et constitue un repère opérationnel pour identifier le NPEC applicable à un contrat.
L’OPCO instruit, dépose et finance les contrats d’apprentissage selon les règles en vigueur. Le financement est construit “au contrat” sur base NPEC, et le processus est conçu pour homogénéiser les traitements et sécuriser la gestion.
Le CFA dispense la formation, organise l’accompagnement et le suivi, et outille la relation tripartite (livret, visites, évaluations, etc.). À noter : l’employeur peut mandater le CFA pour assurer la transmission du contrat et des pièces nécessaires à l’OPCO (selon le cadre applicable).
Oui, un CFA peut accueillir un jeune en amont du contrat dans un cadre et une durée encadrés, avec un statut adapté.
L’OPCO finance sur la base du NPEC, au prorata de la durée, dans la limite du prix de prestation. Un reste à charge peut exister si le NPEC ne couvre pas la totalité.
Le dispositif prévoit des modalités de rupture et, dans certains cas, une poursuite temporaire de formation au CFA.
Accompagner l’apprenti dans l’acquisition progressive des compétences, en lien avec le CFA.
Le suivi est outillé par le livret et comprend au minimum deux visites / points de suivi par an (sur site ou à distance).
Selon les dispositifs, le versement peut être automatique après dépôt conforme du contrat et transmission des informations nécessaires.
Recruter un apprenti implique des choix structurants : profil, calendrier, cadre contractuel, financement via l’OPCO, organisation du suivi. L’Istec vous accompagne pour sécuriser chaque étape, de la formalisation du besoin à la mise en œuvre opérationnelle du contrat.
Un interlocuteur dédié analyse votre situation, vous aide à cadrer les modalités (rémunération, NPEC, convention de formation, aides éventuelles) et coordonne les démarches administratives si nécessaire.
Transmettez-nous votre projet : nous vous recontactons rapidement pour structurer ensemble un dispositif clair, conforme et adapté à votre organisation.
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• Relations Entreprises : relationsentreprises@istec.fr
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