Nous organisons plusieurs formats, en fonction de votre besoin :

• Job dating apprentissage : pour vos recrutements d’alternants (contrat d’apprentissage) sur des fonctions business et support (marketing, commerce, communication, RH, finance, supply chain, innovation, international…).
• Job dating stage : pour vos besoins de stagiaires (durées variables selon niveau de formation et périodes).
• Job dating insertion professionnelle : pour recruter des jeunes diplômés (CDI/CDD, VIE, graduate programmes, etc.).
 

Lorsque c’est pertinent, nous proposons des job datings dédiés à certains métiers ou familles de métiers, par exemple :

• Marketing & Growth / Digital / CRM
• Sales / Business Development / Key Account
• Communication / Brand / Influence
• Finance / Contrôle / Pilotage
• Supply chain / Achats / Opérations
• Innovation / Entrepreneuriat / Transformation
• International / Business Development export / ESG & compliance
 
Objectif : permettre à l’entreprise de rencontrer des candidats déjà orientés vers le type de missions et de compétences recherchées.
 

Pour répondre aux rythmes académiques et aux périodes d’ouverture des recrutements, l’ISTEC structure des temps forts de job datings autour de 4 moments clés :
 
• Février : relance des recherches / bascule sur opportunités de printemps (stages et alternance selon programmes).
• Avril : accélération alternance et stage, sécurisation des affectations avant l’été.
• Juin : période de consolidation (recrutements tardifs, sécurisation de rentrée, besoins urgents).
• Octobre : démarrage année académique, derniers ajustements et recrutements complémentaires selon besoins.
 
Ces jalons correspondent à des fenêtres où les candidats sont particulièrement mobilisés et où l’entreprise a intérêt à concentrer son effort de recrutement.