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PROGRAMMES
Présentation du Bachelor International Full English
Le Bachelor International Business – Full English Track de l’Istec est un programme pluridisciplinaire et professionnalisant en 3 ans, entièrement dispensé en anglais, qui prépare les étudiants à une carrière internationale.
Présentation du DBA
Le Doctorate of Business Administration (DBA) est un programme alliant formation et projet de recherche qui a pour mission de valoriser les parcours professionnels de cadres ou dirigeants d’entreprises et leur permettre d’acquérir de nouvelles connaissances professionnelles et académiques.
Présentation du VAE
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme Bac+3 ou Bac+5 sur la base de votre expérience professionnelle, associative ou bénévole. C’est une opportunité concrète pour valoriser vos compétences, accélérer votre évolution professionnelle et obtenir une certification reconnue par l’État et les entreprises.
Présentation du FLE
Le programme FLE (Français Langue Étrangère) de l’Istec Business School est conçu pour les étudiants internationaux souhaitant acquérir un niveau de français B2 (CECRL) en 4 mois. Ce parcours intensif permet de maîtriser les compétences linguistiques nécessaires à la réussite dans les différents programmes de l’école l’année suivante.
Présentation du Executive Education

Formation continue

Formation continue
& programmes dédiés aux entreprises

Former, transformer, fidéliser : la formation continue est un levier direct de performance, d’attractivité et de sécurisation des compétences. L’Istec Business School accompagne les entreprises dans plusieurs dispositifs, du programme diplômant (type MBA/Executive) à la VAE/VAP, en passant par le contrat de professionnalisation et les classes dédiées sur mesure.
 
La plupart de ces dispositifs peuvent être financés, totalement ou partiellement, via votre budget formation : le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) qui regroupe les actions de formation décidées par l’employeur pour adapter les salariés à leur poste, maintenir l’employabilité et développer les compétences. 

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Former des cadres & experts opérationnels

MBA & Programmes Executive

Un MBA/Executive en formation continue s’inscrit dans le champ de la formation professionnelle continue, dont l’objectif est le maintien dans l’emploi, le développement des compétences et la sécurisation des parcours. Il peut être intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise. Important : selon la certification visée, certains parcours peuvent également être éligibles au CPF lorsqu’ils préparent une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique (RS), ou relèvent d’actions « de droit »

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Fonctionnement
Organisation de la formation
  • Ciblage : managers, experts, futurs cadres, profils en reconversion interne.
  • Pédagogie : approche appliquée, études de cas, projets fil rouge, business games, mises en situation.
  • Modalités : formats compatibles avec l’activité (soir, week-end, blended).

Évaluation : livrables et soutenances orientés « impact business ».

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Financement
Modalités de financement

Prioritairement : plan de développement des compétences (actions décidées par l’employeur). Selon les cas : articulation possible avec CPF si le parcours est éligible.

VALIDATION DES ACQUIS

VAE : Validation des Acquis de l'Experience

La VAE permet à toute personne de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience (professionnelle, bénévole, etc.) pour obtenir tout ou partie d’une certification (diplôme/titre). 
Le service public “France VAE” structure l’accès au dispositif. 

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Fonctionnement
Organisation de la formation
  • Choix d’une certification en lien avec l’expérience.
  • Recevabilité (dossier initial) puis constitution d’un dossier de validation.
  • Évaluation par le certificateur (jury, entretien, mise en situation selon référentiels).
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Financement
Modalités de financement
  • Côté entreprise : la VAE peut être intégrée à la politique de développement des compétences (accompagnement, méthodologie, préparation).
  • Côté salarié : la VAE fait partie des actions “de droit” éligibles au CPF.
Accès aux formations

VAP : Validation des acquis professionnels

La VAP permet d’accéder à une formation supérieure sans posséder le diplôme requis, en faisant reconnaître son expérience. Le salarié constitue un dossier examiné par l’établissement pour décider de l’admission. Contrairement à la VAE, la VAP ne délivre pas de certification.

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Fonctionnement
Organisation de la formation
  • Constitution d’un dossier (parcours, expérience, motivations, cohérence du projet).
  • Examen par l’établissement (commission/autorité compétente), puis décision d’admission le cas échéant.
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Financement
Modalités de financement
  • La VAP est utilisée pour sécuriser une reprise d’études (ex. intégrer un MBA/Executive).
  • Le financement du parcours de formation ensuite peut relever du plan de développement des compétences (si projet entreprise) ou du CPF si la formation est éligible. 
Recruter et former en alternance

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance (CDD ou CDI) combinant activité en entreprise et action de professionnalisation. En CDD : durée en principe 6 à 12 mois, avec possibilités d’allongement selon accords/ publics. L’action de professionnalisation peut être portée jusqu’à 24 mois (accord de branche) et, dans certains cas, jusqu’à 36 mois

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Fonctionnement
Organisation de la formation
  • Définition d’un parcours : compétences à acquérir, rythme, modalités d’évaluation.
  • Mise en œuvre de la formation par un organisme (et articulation avec l’entreprise).
  • Pilotage RH : intégration, objectifs, suivi, montée en compétences.
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Financement
Modalités de financement
  • Le contrat de professionnalisation relève de la formation professionnelle continue : il est financé selon des règles portées par les acteurs de l’écosystème (notamment les OPCO pour la prise en charge selon branches et conditions).
  • Il peut s’intégrer à une stratégie “budget formation” au sens large (planification, compétences cibles, trajectoires).
Programmes sur-mesure

Classes dédiées
& Programme sur mesure

Une classe dédiée ou un programme sur mesure s’inscrit dans la définition de l’action de formation : un parcours pédagogique visant un objectif professionnel. Ces actions peuvent être mises en œuvre dans le plan de développement des compétences de l’entreprise. 

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Offre sur-mesure
Seuils & engagement
  • À partir de 15 stagiaires : aménagements de programme (rythme, séquençage, cas pratiques, modalités d’évaluation, projets).
  • À partir de 20 stagiaires : classe dédiée (cohorte entreprise, calendrier spécifique, animation homogène, pilotage RH renforcé).
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Contenu & approche pédagogique
Ce que nous intégrons
  • Culture et valeurs de l’entreprise : codes, attentes managériales, posture.

  • Approche sectorielle : enjeux, réglementations, acteurs, cas réels.

  • Offre produits/services : formation connectée aux priorités business, argumentaires, organisation commerciale, process internes.

  • Mesure d’impact : objectifs, livrables, indicateurs d’appropriation et de transfert (projets, mises en situation, soutenances).

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Financement
Budget formation

Ces dispositifs sont généralement pris en charge via le plan de développement des compétences de l’entreprise, avec étude des possibilités de prise en charge selon les règles applicables et la situation de l’entreprise.

FAQ

Questions fréquentes

Quel est le rôle de France compétences ?
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France compétences pilote les répertoires nationaux (RNCP et Répertoire spécifique) et contribue à l’écosystème de la certification et de la qualité des formations.

Que fait un OPCO ?
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Les OPCO sont des financeurs paritaires. Ils appliquent les règles de prise en charge selon les branches et dispositifs (contrats de professionnalisation, actions de formation, etc.) et accompagnent les entreprises dans le financement.

Quel rôle a l’employeur ?
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L’employeur définit la stratégie compétences de son entreprise via le plan de développement des compétences, en sélectionnant les formations adaptées pour sécuriser et développer les compétences des salariés.

Quel rôle a le salarié ?
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Le salarié peut mobiliser son CPF pour financer des formations éligibles (RNCP, RS, VAE, etc.), et s’impliquer dans la construction de son parcours de formation.

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Contact & accompagnement
Des besoins
en formation ?

Vous souhaitez en savoir plus ou mettre en place une formation pour vos équipes ?
 

Nos équipes Relations Entreprises et Formation Continue vous accompagnent dans le choix du dispositif, la structuration du parcours et les démarches de financement.

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