Former, transformer, fidéliser : la formation continue est un levier direct de performance, d’attractivité et de sécurisation des compétences. L’Istec Business School accompagne les entreprises dans plusieurs dispositifs, du programme diplômant (type MBA/Executive) à la VAE/VAP, en passant par le contrat de professionnalisation et les classes dédiées sur mesure.
La plupart de ces dispositifs peuvent être financés, totalement ou partiellement, via votre budget formation : le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) qui regroupe les actions de formation décidées par l’employeur pour adapter les salariés à leur poste, maintenir l’employabilité et développer les compétences.
Un MBA/Executive en formation continue s’inscrit dans le champ de la formation professionnelle continue, dont l’objectif est le maintien dans l’emploi, le développement des compétences et la sécurisation des parcours. Il peut être intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise. Important : selon la certification visée, certains parcours peuvent également être éligibles au CPF lorsqu’ils préparent une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique (RS), ou relèvent d’actions « de droit »
Évaluation : livrables et soutenances orientés « impact business ».
Prioritairement : plan de développement des compétences (actions décidées par l’employeur). Selon les cas : articulation possible avec CPF si le parcours est éligible.
La VAE permet à toute personne de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience (professionnelle, bénévole, etc.) pour obtenir tout ou partie d’une certification (diplôme/titre).
Le service public “France VAE” structure l’accès au dispositif.
La VAP permet d’accéder à une formation supérieure sans posséder le diplôme requis, en faisant reconnaître son expérience. Le salarié constitue un dossier examiné par l’établissement pour décider de l’admission. Contrairement à la VAE, la VAP ne délivre pas de certification.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance (CDD ou CDI) combinant activité en entreprise et action de professionnalisation. En CDD : durée en principe 6 à 12 mois, avec possibilités d’allongement selon accords/ publics. L’action de professionnalisation peut être portée jusqu’à 24 mois (accord de branche) et, dans certains cas, jusqu’à 36 mois.
Une classe dédiée ou un programme sur mesure s’inscrit dans la définition de l’action de formation : un parcours pédagogique visant un objectif professionnel. Ces actions peuvent être mises en œuvre dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.
Culture et valeurs de l’entreprise : codes, attentes managériales, posture.
Approche sectorielle : enjeux, réglementations, acteurs, cas réels.
Offre produits/services : formation connectée aux priorités business, argumentaires, organisation commerciale, process internes.
Mesure d’impact : objectifs, livrables, indicateurs d’appropriation et de transfert (projets, mises en situation, soutenances).
Ces dispositifs sont généralement pris en charge via le plan de développement des compétences de l’entreprise, avec étude des possibilités de prise en charge selon les règles applicables et la situation de l’entreprise.
France compétences pilote les répertoires nationaux (RNCP et Répertoire spécifique) et contribue à l’écosystème de la certification et de la qualité des formations.
Les OPCO sont des financeurs paritaires. Ils appliquent les règles de prise en charge selon les branches et dispositifs (contrats de professionnalisation, actions de formation, etc.) et accompagnent les entreprises dans le financement.
L’employeur définit la stratégie compétences de son entreprise via le plan de développement des compétences, en sélectionnant les formations adaptées pour sécuriser et développer les compétences des salariés.
Le salarié peut mobiliser son CPF pour financer des formations éligibles (RNCP, RS, VAE, etc.), et s’impliquer dans la construction de son parcours de formation.
Vous souhaitez en savoir plus ou mettre en place une formation pour vos équipes ?
Nos équipes Relations Entreprises et Formation Continue vous accompagnent dans le choix du dispositif, la structuration du parcours et les démarches de financement.
